為解決我城區中小學（幼兒園）教師隊伍人才緊缺問題，根據事業單位公開招聘工作人員有關規定，按照公開、平等、競争、擇優的原則，2024年計劃通過雙向選擇方式公開招聘中小學（幼兒園）教職工150名，現将有關事項公告如下:
一、招聘崗位及人數
本次公開招聘中小學（幼兒園）教職工150名,其中，事業編制126名，聘用教師控制數教師24名。具體崗位要求詳見附件1崗位計劃表。
二、招聘基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共産黨的領導和社會主義制度，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
（二）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。
（三）具有符合崗位要求的文化程度、知識和工作能力。
（四）适應崗位要求的身體條件。
（五）具備招聘崗位要求的其他資格條件。
1.招聘崗位有年齡以及相關資格要求等時間的計算，均截止至報名首日，年齡條件對應出生日期等具體事宜，待雙選會舉辦時間、地點确定後在更新信息（簡章）中明确。
2024年普通高校畢業生必須在2024年7月31日以前取得崗位所需要的教師資格證書、普通話水平測試等級證書、畢業證書、學位證書；2022、2023年普通高校畢業生必須在每次雙選會報名首日（根據雙選會舉辦時間确定，以更新簡章中信息為準）取得相應的教師資格證書、普通話水平測試等級證書、畢業證書、學位證書等。
2.應屆普通高校畢業生是指國家承認學曆的，2024年取得普通高等教育畢業證書的學生。國家統一招生的2022、2023屆普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期内未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆普通高校畢業生的身份報考。
3.報考人員須按崗位要求學曆對應畢業證書上的專業如實填寫（輔修專業不屬于學曆對應畢業證書上的專業，輔修專業證書單獨或配合使用不作為報考依據），專業、學曆、學位相統一。專業目錄參考《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2024年版）》或教育部門的專業目錄。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人；
2.在讀的普通高校非2024年應屆畢業生（其中，在讀的非2024年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學曆、學位證書報考）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共産黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.曾參加過2022年、2023年南甯市武鳴區公招、雙選招聘列入拟聘人選後自願放棄的人員;
7.報考人員不得報考聘用後即構成回避關系的招聘崗位；
8.按規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘方式
通過教育部門組織的專場招聘活動及到各普通高等院校開設專場招聘會，采用雙向選擇的方式招聘，根據崗位條件采用直接面試方式進行。
四、招聘簡章發布
《2024年南甯市武鳴區雙向選擇招聘中小學（幼兒園）教職工簡章》在南甯市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.nanning.gov.cn/）、南甯市武鳴區人民政府門戶網站(http://www.wuming.gov.cn/)公布。
2024年4月—8月，根據各高校雙選會、人才交流會等舉辦時間及招聘工作實際，武鳴區教育局将提前在南甯市武鳴區人民政府門戶網站更新發布當次對應的招聘信息（簡章），明确當次招聘的時間、地點、年齡要求等具體事宜。進入面試人員名單、面試成績、拟聘人員公示等後續招聘信息在南甯市武鳴區人民政府門戶網站公布，有報考意向的人員請注意關注。
按招聘時間節點，如果第一場次招聘按計劃完成所有招聘任務的，後面場次将不再進行；如未完成招聘任務，則按時間順序場次繼續進行招聘，依次類推，直至完成為止。
五、招聘程序
2024年南甯市武鳴區雙向選擇招聘中小學（幼兒園）教職工工作按照“報名→資格審查→考試→考察→體檢→公示→聘用”等程序開展。
（一）報名
采取現場報名的方式進行。組織招聘單位到區内外部分高校開展若幹場現場招聘會,具體招聘日程視高校工作安排決定,具體以當次雙選會對應發布的招聘簡章為準。報考人員持畢業證書（2024年未畢業的畢業生提供畢業生就業推薦表）、學位證書、教師資格證書、普通話證書等相關證件的原件、複印件（驗原件後收複印件）以及《2024年南甯市武鳴區雙向選擇公開招聘中小學（幼兒園）教職工報名登記表》等材料到指定地點現場報名。
（二）資格審查
資格審查小組工作人員依據崗位招聘條件對報考人員進行資格審查。審查結果及時反饋報考人員。因報考人員報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成資格審查及後續考察中資格複查不通過等後果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格或考試成績。
（三）開考比例
崗位計劃招聘人數與資格審查通過人數原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，應核減招聘人數或取消招聘崗位。因達不到1：3開考比例但确急需招聘人員的，經批準後方能降低開考比例至1:2，仍達不到1:2比例的取消招聘計劃。
（四）考試
1.面試
面試（含實際操作能力測試）工作按照《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試規則（試行）>的通知》（桂人社發〔2012〕79号）執行。面試工作由南甯市武鳴區雙選公開招聘中小學教職工工作領導小組辦公室負責組織實施。
（1）面試人選的确定。通過面試資格審查的報考人員被确定為面試人選，應按面試通知要求到達指定的候考室報到、候考。報考人員未按照通知要求參加面試的以自願放棄面試資格處理。
（2）面試時間及地點。每場招聘活動當天安排現場面試。具體面試時間及地點以當天發放面試通知為準。
（3）面試内容及方式。面試方式為結構化面試，滿分100分，成績未達到60分者，不得定為說課或簽訂就業意向協議人選。面試重點對報考人員的職業道德、心理素質、語言表達能力、應變能力、求職動機、儀表儀容等方面進行綜合面試考核評分。面試成績并列的，當天采取加試方式并以加試成績高的定為說課或簽訂就業意向協議人選。
2.說課
（1）說課人選的确定。教師崗位根據面試成績的高低按崗位數1：1比例确定說課人選；财務管理崗位不需進行說課，直接根據面試成績的高低按崗位數1：1比例确定簽訂就業意向協議人選。
（2）說課時間及地點。每場招聘活動當天不安排說課。具體說課時間及地點另行通知。
（3）說課内容及方式。由用人單位成立學科教學技能評分組就教育教學能力對報考人員備課、說課情況進行考核評分。
說課滿分100分，成績未達到60分者不能簽訂就業意向協議。
3.考試總成績
本次考試總成績計算方式為：說課成績不計入考試總成績，結構化面試成績為考試總成績。
說課成績、面試成績均計算到小數點後兩位，尾數四舍五入。
（五）簽訂就業意向協議
教師崗位根據面試成績及說課結果确定拟簽訂就業意向協議人選; 财務管理崗位根據面試成績的高低按崗位數1：1比例确定拟簽訂就業意向協議人選。
新聘用人員須在南甯市武鳴區從事招聘崗位對應的教育教學、财務管理工作3年及以上。
（六）考察
教師崗位根據面試成績的高低及說課結果按崗位數1：1比例确定考察人選；财務管理崗位根據面試成績的高低按崗位數1：1比例确定拟簽訂就業意向協議人選。
考察按照德才兼備、以德為先的用人标準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據拟聘崗位的要求，查閱檔案、個别談話等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、工作态度、業務能力、工作實績、崗位匹配度、遵紀守法、學習等情況，同時對其資格條件及相關情況進行複查。凡是因重要檔案材料不全、個人經曆不明、曆史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得确定為拟聘人選。考察不合格的不得确定為拟聘人選。
（七）體檢
體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規範事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11号）規定執行，由南甯市武鳴區雙選公開招聘中小學教職工工作領導小組辦公室組織，根據考察結果按招聘崗位數1：1确定體檢人選。體檢費用由報考人員自付，體檢時間、地點另行通知。
體檢标準參照最新的《公務員錄用體檢通用标準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。按《公務員錄用體檢特殊标準（試行）》執行的體檢項目均不進行複檢。對有當日當場複檢要求的體檢項目，複檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日内向體檢實施機關提交複檢申請，經批準後進行複檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對複檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場複檢的項目，不得在原體檢醫院進行複檢，複檢隻能進行一次，體檢結果以複檢結論為準。複檢内容為對體檢結論有影響的項目。體檢不合格的不得确定為拟聘人員，未按照規定時間和地點參加體檢的報考人員，視為自動放棄。
（八）公示
教育主管部門領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優确定拟聘人員。拟聘人員名單在南甯市武鳴區人民政府門戶網站及招聘單位工作區域進行公示，公示時間不少于7天。
（九）聘用
對公示無異議後聘用的人員，由城區教育局、人社局按規定和流程辦理聘用手續。所聘用的人員由城區财政統一發放工資，依法享受國家和自治區規定的中小學（幼兒園）教師同等待遇。
六、其他相關事項
（一）嚴格資格審查驗證。資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考人員所提交的報考材料應當真實、準确。凡在招聘工作各個環節中發現報考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。
（二）嚴肅招聘紀律。本次招聘嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1号）執行回避制度。有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35号）等規定處理。
（三）本簡章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以後”均含本級基數。
（四）報考人員在報考期間，應及時從南甯市武鳴區人民政府門戶網站(http://www.wuming.gov.cn/) 了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（五）凡涉及本次招聘重大事項未盡事宜，由南甯市武鳴區雙選公開招聘中小學教職工工作領導小組研究決定。
（六）咨詢電話: 0771-6224125
監督電話：0771-6228511
2024年4月7日
附件下載地址：2024年南甯市武鳴區雙向選擇公開招聘中小學（幼兒園）教職工簡章_通知公告_南甯市人力資源和社會保障局 (nanning.gov.cn)